日月建设咨询有限公司位于山东青岛，自2006年成立以来，已发展成为集咨询、数智、培训、信管等业务于一体的集团化生态企业。拥有超过2000平方米现代办公空间和多项甲级、乙级专业资质的日月建设，始终秉持“质量第一，信誉为上”的执业理念和“诚信、勤勉，和谐共赢”的宗旨，为项目投资决策、实施及交付使用各阶段提供全方位、专业化的服务。
一、 强基固本：党建引领企业发展方向
2016年，为充分发挥党组织的战斗堡垒作用，凝聚企业核心力量，公司申请并成立了中共青岛日月造价咨询有限公司支部委员会。党支部自成立之初，便坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实党的组织生活制度，持续加强党员教育管理。通过建立健全支委会议、党员大会、党小组会议、党课、组织生活会、民主议事、述职评议、谈心谈话、党费收缴、会议活动请假、党员德行纪实、评优表彰、支部工作纪实等11项核心党建制度，并汇编成册，形成了规范化、制度化的党建工作体系。
党支部积极运用“主题党日+”、“两学一做”等载体，教育引导全体党员尊崇党章、遵守党规，深入领会系列重要讲话精神，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，保持对党忠诚，激励党员在岗位上勇于担当作为，发挥先锋模范作用。
二、 深度融合：党建与公司战略同频共振
日月建设咨询有限公司党支部紧密围绕公司发展大局，着力推动党的建设与企业顶层设计相融合。党支部深度参与公司战略规划，建立“支委会-中高层”联席会议机制，确保企业发展始终与党的方针政策同向同行。在此过程中，公司提炼出以“制度化、标准化、信息化、数智化”为目标的“四化”发展方向，着力提升“凝聚力、执行力、领导力、综合力”的“四力”建设，强化全体员工的“质量、管理、效率、学习、服务、创新、风险”七个意识，并倡导践行“想明白、说明白、听明白、看明白、问明白、干明白、写明白、学明白”的“八个明白”工作法，将党建要求细化为具体的管理理念和行为准则。
三、 机制创新：“双向培养”夯实人才根基
面对企业六大事业部（投资前期、招采、投资管控、项目管监、数智、综合）的发展需求，党支部积极探索党组织培养人才、使用人才、凝聚人才的新路径，大力实施“双向培养”机制，即“把党员培养成生产技术骨干，把技术骨干培养成党员，把党员骨干培养成中层管理人员”。这一机制有效促进了党员队伍与业务骨干队伍的融合与提升。
自党支部成立至今，党员队伍已从最初的3名发展至正式党员11名、入党积极分子4名、已提交入党申请书3名的规模。这些党员和积极分子广泛分布于各事业部的关键管理岗和骨干岗位，初步实现了党组织对业务核心力量的全覆盖，确保了党建工作与企业运营同步推进、同频共振，为企业持续发展奠定了坚实的人才基础。
四、 实践赋能：党建业务融合见实效
党支部创新性地将党员教育管理融入公司日常运行，开创了“党建-业务例会”模式，实现了党员学习培训常态化与企业经营管理的有机结合，达到了“双抓双赢”的效果。通过开展“党员先锋项目”活动，在重大项目上设立党员先锋岗、党员责任区，由党员和入党积极分子担任项目经理，亮身份、树标杆、作示范，面对重点难点任务实行“党员带头领办”，确保“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻坚有党员”。
这种“一个党员就是一面旗帜”的带动效应，形成了“党员影响小组、小组带动分部、分部引领事业部”的良性循环，有效提升了项目验收合格率，降低了客户投诉率，为客户创造了更多增值服务，为企业注入了强大的发展动能。
五、 文化铸魂：党建引领企业文化新风尚
日月建设坚持以“党建引领，双抓双赢”为主题，不断创新学习教育形式，将主题党日与企业周例会相结合，实现党建与企业文化的深度融合。通过强化队伍建设，打造“学习型”党组织，公司凝练并倡导以“爱国、敬业、诚信、友善、和谐、创新”为核心价值观，恪守“独立、客观、公平、公正”的执业原则，并通过朗朗上口的“共勉四字经”等形式，将孝敬父母、忠诚团结、爱岗敬业、注重细节、开拓创新、勤学苦练、诚信协作等优秀品质内化为员工的自觉行动，营造了积极向上、风清气正的企业氛围。
日月建设咨询有限公司通过扎实的党建工作，不仅提升了企业的组织力和凝聚力，更探索出了一条党建引领企业高质量发展的特色之路，实现了党的建设与企业发展的相互促进、合作共赢，为新时代背景下非公有制经济组织的党建工作提供了有益借鉴。
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